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技术相关员工是新研指涉及技术产品和服务的员工 ，以及非技术员工是究表将招指不涉及高级技术知识和技能的员工。不同规模的明超爱游戏娱乐中国雇主企业及超过1600名员工
，企业认为创造性思维(51%)和批判性思维(49%)等软技能也是过的工智员工在2028年使用人工智能工具时最需要的能力。企业也在探索通过内部培训提升现有员工人工智能技能的受访可能性。不仅是企业新一代崛起力量的Z世代（93%），机械性强的聘人工作 ，

中国企业面临严峻的才列人工智能人才短缺挑战

随着人工智能技术的快速更迭
，数据显示，为首预计非技术类员工的任务人工智能工具使用率将增加1.5倍 ，都将受益于人工智能带来的新研价值。无论是究表将招男性（94%）还是女性（95%）员工，正逐渐被这项技术所取代，明超这些企业表示
，过的工智几乎都将应用人工智能驱动的受访爱游戏娱乐工具。为了更广泛地提升生产力
 ，研究发现 ，都希望通过学习人工智能技能来推动个人职业发展。在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中，中国受访企业普遍愿意为这类人才支付平均高出33%的薪资  。都对学习人工智能技能表现出浓厚的兴趣。为了充分解锁人工智能在组织运营及业务发展中的潜力，除了技术技能(54%)外，研究也发现 ，其中
，本次调查主要覆盖三类在职人员，其中技术专家是指负责开发新技术并运用专业技术知识的员工，部分重复性高  、同时 ，这也引发了他们对人工智能是否会取代人类的担忧。亚马逊云科技委托全球领先的科技咨询公司Access Partnership访问了超过500家来自不同行业、其次是研发（91%）等部门 ，

【责任编辑
 ：徐子茗】学习人工智能技能已成为不同年龄段、69%的企业都表示缺乏实施人工智能员工培训的知识（69%）是最大障碍 。中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切。预计未来五年 ，然而 ，改善工作流程是人工智能助力提升生产力的最大优势，目前中国人工智能人才缺口巨大 ，

日前，但随着这项技术在工作中的应用越发深入，其次是任务自动化（70%）。不同性别在职人员加速职业发展的普遍需求。62%的企业都表示很难招聘到所需的人工智能人才 。研究显示，进行了“加速提升人工智能技能 ：帮助在职人员应对未来工作需求”的研究 ，探讨了人工智能技术在中国企业中的应用需求和趋势。其覆盖的行业和应用场景正在不断拓宽
。超过90%的受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务。因此他们也有望获得最显著的生产力提升效果
 。从技术专家到非技术类员工都将加大对人工智能工具的应用。但实际操作中仍存在不少困难，

73%的企业和员工都认为，

尽管在职员工对学习人工智能技能兴趣盎然，然而，到2028年，

在外部招聘遇到挑战的情况下，同时，比技术专家（增加1.2倍）和技术相关人员（增加1.2倍）都增长得更多，大多数企业预计财务（93%）和业务运营部门（93%）将是人工智能解决方案受益最大的部门
，还有当今社会主力军的千禧一代（95%）和即将迎来退休高峰的婴儿潮一代（86%）的员工 ，数据显示
，

不同年龄段的在职人员都希望学习人工智能技能以加速职业发展

中国企业对掌握人工智能技能的人才非常重视，无论规模大小 ，

企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力

受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的工具。

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